07/01/2008

Informacja prasowa od BERR (Department for Business, Enterprise & Regulatory Reform) inicjujaca:

Kampanie informacyjna na temat Krajowej Placy Minimalnej skierowana do polskich pracowników

Osoby z Europy Srodkowo-Wschodniej, które pracuja w UK, sa sklaniane do upewnienia sie, ze otrzymuja cale wynagrodzenie, które im sie nalezy, a szczególnie stawke minimalna, która wynosi obecnie £5.52 na godzine.

Brytyjski rzad chce zwiekszyc swiadomosc Krajowej Placy Minimalnej wsród polskiej spolecznosci z Wielkiej Brytanii,  a szczególnie wsród tych, którzy nie sa zaznajomieni z prawem dotyczacym placy minimalnej i dlatego narazeni na wykorzystanie.

Aktualna Krajowa Stawka Minimalna dla pracownika to £5.52 na godzine, jesli ma on 22 lata lub wiecej, £4.60 na godzine dla pracownika majacego £18-21 lat oraz £3.40 na godzine dla tych, którzy maja 16-17 lat.

W pazdzierniku 2007 roku ilosc dni wolnych od pracy w roku zwiekszyla sie z 20 do 24 dni dla pracowników zatrudnionych na pelny etat (dla pracujacych na nie pelny etat zwiekszyla sie proporcjonalnie). Kolejne wydluzenie urlopu (do 28 dni) nastapi 1 kwietnia 2009 roku.

Pat McFadden, Minister Stanu ds. Stosunków Pracowniczych komentuje:
‘Krajowa placa minimalna poprawia warunki pracy oraz stope zyciowa tym sposród zatrudnionych, którzy sa najbardziej wrazliwi. Z kolei zwiekszenie ilosci dni wolnych od pracy zmieni zycie pracowników z calej Wielkiej Brytanii, pozwoli im spedzic wiecej czasu z rodzinami oraz w swoich spolecznosciach’.

Ci, którzy sadza, ze nie otrzymuja Krajowej Placy Minimalnej lub potrzebuja porady, moga liczyc na pomoc. Gwarantujaca poufnosc infolinia 0845 6000 678 moze pomóc pracownikom otrzymac, co im nalezne oraz udzieli wsparcia w we wlasnym jezyku. W samym ubieglym roku infolinia pomogla 14,000 pracownikom odzyskac ponad £3 000 000. Wiecej informacji na temat Krajowej Placy Minimalnej i prawa do urlopu jest dostepne na www.direct.gov.uk/nmw-polish

1. Krajowa Placa Minimalna zostala wprowadzona 1 kwietnia 1999 roku i jest czescia rzadowej strategii, która ma na celu ustanowienie sprawiedliwosci w miejscu pracy i doprowadzenie do tego, ze wszyscy pracownicy beda otrzymywac na godzine przynajmniej Krajowa Stawke Minimalna.

2. BERR to instytucja odpowiedzialna za realizacje polityki Krajowej Placy Minimalnej. HM Revenue and Customs jest odpowiedzialne za wprowadzenie w zycie Krajowej Placy Minimalnej. Aby skontaktowac sie z poufna infolinia poswiecona Krajowej Placy Minimalnej nalezy skorzystac z numeru 0845 6000 678. Dla Irlandii Pólnocnej obowiazuje numer 0845 6500 207. Infolinia sluzy nie tylko do zglaszania przypadków nieotrzymywania placy minimalnej, dostarcza równiez porad oraz informacji.

3.Pracodawcy, którzy nie placa Krajowej Placy Minimalnej, beda musieli zaplacic pracownikom zaleglosci, moga równiez zostac oskarzeni i podlegac nieograniczonej grzywnie. Akty oskarzenia sa wnoszone przez HMRC oraz Revenue and Customs Prosecution Office (RCPO). W ubieglym roku mialy miejsce dwa oskarzenia, które zakonczyly sie ukaraniem pracodawcy.

4. Prawa do urlopu (annual leave) nie maja koniecznie zwiazku z bank i public holidays – czy pracownicy w te dni maja wolne, czy otrzymuja za te dni specjalne wynagrodzenie, wynika to z ich umowy o prace. Zmiana w przepisach ma spowodowac, ze takze pracownicy, którzy nie otrzymuja wolnego w bank lub public holidays, beda mieli prawo do minimum 4.8 tygodniowego urlopu.